🎯 AI 招募助理：自動篩選千封履歷，30秒找到對的人
📌 過去的困擾
「篩履歷篩到眼花！好不容易找到看似不錯的，面試才發現根本不符…」
每次開出職缺，信箱就會被上百封履歷灌爆。HR 或用人主管必須花費大量時間逐一打開、閱讀，從格式混亂的履歷中尋找關鍵字。這個過程不僅枯燥，還很容易因為視覺疲勞而錯過真正優秀的人才。
🚀 現在由 AI 為你萬中選一
您只需要將職缺需求告訴 AI 招募助理。當新履歷寄達時，系統會自動解析文件內容，比對工作要求（如：技能、年資、學歷），並進行智慧評分與排序。您只需打開報表，就能看到最符合條件的頂尖人選。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 📥 監控履歷信箱 | 系統自動監控指定的招募信箱或求職平台 |
| 🤖 AI 解析與萃取 | 自動讀取履歷 (PDF/Word)，萃取學經歷、技能等關鍵資訊 |
| 💯 智慧評分比對 | 將履歷資訊與職缺要求進行比對，產出匹配分數與理由 |
| 📤 自動化下一步 | 高分者自動進入面試名單，並可設定寄送感謝信或婉拒信 |
💡 有哪些好處？
- 將數天的履歷篩選工作，縮短至幾分鐘。
- 用數據化標準取代人工感覺，提升招募的精準度。
- 讓主管只專注於最有潛力的人選，大幅提升面試效率。
- 快速回應求職者，建立良好雇主品牌形象。
📈 使用前 vs 使用後
| 比較項目 | 以前 | 現在 (導入AI後) |
|---|---|---|
| 篩選時間 | 每 100 封約 1-2 天 | 數分鐘內自動完成 |
| 人選精準度 | 憑感覺，容易遺漏 | 數據化比對，客觀公正 |
| 面試效率 | 常面試到不對的人 | 只專注於高潛力人選 |
| 應徵者體驗 | 常收到無聲卡 | 系統化管理，即時回覆 |
🌱 還能怎麼用？
- 設定 AI 面試官，進行第一輪的線上文字面試與篩選。
- 自動比對主管與應徵者的行事曆，發送面試邀約。
- 建立公司專屬的人才庫，供未來職缺使用。
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